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なぎぶろ

社会人1年目の軌跡をありのままに綴る― 本の感想、おすすめの映画,英語/その他勉強法,おすすめしたい物/事/場所等,雑記スタイルでゆるく熱く更新していきます。2015年度末までは理系大学院生。

【17卒向け】就活説明会での質疑応答にその人の人間性が詰まっているといっても過言ではない。

就活 学生モラトリアム

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16卒で自動車関連のメーカーに就職する、"敏感な"なぎです。

3月も間近に迫っていていよいよ17卒の就活シーズン到来ですね。

自分は16卒なのでもう1年前のことかと思うと

時の流れの早さに驚きを隠せません。

 

件の通り、今日は説明会の質疑応答がテーマです。

説明会に参加するときの注意事項のようなものも書いていきます。

注意事項というか「僕の心がけていた5つのこと」ですね。

 

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【提案】企業数を増やすのではなく、同一企業内で会う人数を増やそう。

これは理系院生だったからかもしれません。

理系は研究との両立が非常に大変なんですね。

nagitaka.hatenablog.jp

 自分の将来への第一歩を選択しているので

どうしても数を増やしたくなる気持ちはわかります。

でも、ちょっと待って。

数はある程度絞って、別の業務に携わっている人

もしくは年次の異なる人たちに会いましょう。

一人だけと会ってその会社を判断するのは早すぎる!

相性の良い人もいればそうでない人も必ずいます。

志望度の高い企業であれば、人事の人に

「○○部の若手社員の方からお話を伺いたいのですが…」

と伝えればだいたいどうにかしてくれます。

もちろん、いきなり言うのではなくいくつか質問をしてからのほうが

志望度の高さが伝わって上手くいく場合が多かったです。

もしくはOBOGへ連絡するとかね!いろいろ方法はあります。

 

【権利】服装で迷ったらとりあえずスーツで行く。

服装自由!これ、どうするか結構迷いますよ。

ほとんどの企業は本当に自由でいいよ!というスタンスなんですが

それでも大半の人たちがスーツで参加しています。

業界にもよるのかな?少なくともメーカーはね!

「やばい、自分だけ私服だ」ってなるとソワソワしてしまうので

服装に迷うくらいならスーツで行ったほうが無難です。

僕は私服で来いといわれない限りスーツで行っていました。

 

【義務】説明会では無駄な質問をしない。質問は個別で。

「説明会で質問するか否かを人事が評価している」は基本的に嘘。

少人数の説明会だったらありえるかもしれないけどね。

説明会で名前を覚えてもらう必要はないよ!

だって説明会は会社のことをあなたが理解する場だから。

そして僕は、声を大にしていいたい。

説明会で無駄な質問をしないでほしい。

こっちは説明会が終わったら一刻も早く帰りたいんだよ!

 

そもそも自分が聞きたいことが

他の人にとって知りたい情報かなんてわからないし

本当に重要な情報だとすれば大衆の前で聞く必要ないよね?

だったら後で個人的に聞きにいけばいいじゃない!

 

いろんな人がいろんなところで言っていることにも関わらず

なかなか絶滅しないのが現状なんですね。

きっと、説明会での質疑応答での茶番に出くわすでしょう。

「本日は貴重なお話有難うございました!

私、慶応義塾大学経済学部の○○と申します!

質問が2点ございます。一つ目は~」

とかいうやつ!!

 

絶対いるからね!!

僕は思考が整理されていて論理性もあるよ☆アピール!

 

むだむだむだーーーー!!

 

 

安心してください。

どうせ祈られますから!!

 

ぜひ、あのドヤ感を味わってみてください。

おそらくイラッ!とするでしょう。

みなさんがイラッとさせる側になりませんように。

 

【提案】質問事項は予めテンプレを持っておくと楽。

少人数での説明会のために

質問事項は何個かテンプレとして持っておきましょう。

僕は仕事(業務)の幅の広がりを聞いていました。

数年後の自分の姿かもしれないので

新入社員の頃と比べて業務の幅がどのくらい広がったのかを

純粋に知りたかっただけなんですけどね。

自分で聞きたいことのテンプレートを

何点か持っておくと本当に楽ですよ!

 

【最重要事項】質問の聞き方、内容に気を付けろ!

質疑応答ではどんな時も相手に対する思いやりをもってください。

説明会で質問するときが来たときはもちろんのこと

面接の逆質問もしかり。OBOG訪問時もしかり。

質問の仕方にあなたの人間性が出ますからね。

 

具体例をあげておきますね。

まずは悪い例から。 

「△△さん、貴重なお話ありがとうございました。御社には〇〇という強みがあって、将来的にも力をいれていくと聞いています。僕は○○に関する研究をしていて、ぜひとも△△さんと同じように〇〇に携わりたいと考えているのですが、△△さんの部署ではどれくらい海外にいく機会がありますか?」

 

 

嘘だと思うでしょ?

 

でも、世の中には本当にいるんですよ!こういう人。

思考が整理されていないだけじゃなくって

アピールできていると思っているからタチが悪い。

この人の聞きたいことは「どれくらい海外に行く機会があるか」なはず。

それなのに無駄なアピールをしようとしていて全体的にぼやっとしていますね。

質問するときも、アンサーファーストです。面接と一緒です!

nagitaka.hatenablog.jp

 

上記の質問を整理するとこうなります。

 

海外赴任機会について伺いたいです。△△さんの所属している○○部ではどれぐらいの頻度で海外に行く機会がありますか?年次によっても違いはあると思うのですが、わかる範囲で構いませんので教えてください。」

 

最初に何について尋ねるのかをストレートに伝える。

それから相手の答えやすいように道筋を与える。

僕はここまでしていまいます。

こう聞かれれば、何年次くらいになるとよく出張にいくよ!

という感じで相手も答えやすくなりますよね。

 

続いての具体例。

「もう一点伺いたいのは、御社は海外の拠点をどれくらい有しているんですか?」

 

こういう馬鹿な質問をしている人、本当に存在します。

僕は、自分で調べてええええ!!!!って叫んでいます。心の中で。

 

質問の仕方一つであなたの人間性が出ます。

 

これは間違いない。

 

これから就活説明会に参加する皆さんは気を付けてね☆

 

まとめ

説明会の数よりも会う人の数を重視していこう!

無駄な質問はしないでね!

質問のテンプレは持っておくと楽だよ☆

 

質疑応答に人間性が出る!!だから

肝に銘じておいてほしいことは以下の3点

説明会は会社を褒める場ではない!あなたが会社への理解を深める場。

話し手が答えられる(or答えやすいように)質問をすること!

調べられることは聞かない!自分で調べてからこい!

 

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可愛いは正義だと思う。

 

 

ではまた。

 

なぎ